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Les entreprises prennent l’initiative

Le club ÊTRE a été créé par les annonceurs de la revue à l’initiative d’IBM, de Rhône-Poulenc et de EDF-GDF, soucieux avant tout de développer l’information sur les actions de leurs entreprises, en interne comme en externe, sur leurs réussites et leurs difficultés dans le développement d’une politique en faveur des personnes handicapées.

ÊTRE Handicap Information, seule revue grand public, indépendante, vendue en kiosques et traitant de tous les handicaps, leur a semblé le support idéal pour toute entreprise désireuse de faire connaître au plus grand nombre les problèmes des travailleurs handicapés et comment elle les résolvait.

Par la suite, au vu des résultats de leur collaboration avec ÊTRE, les promoteurs du Club ont convié les entreprises qui avaient soutenu la naissance de la revue à se regrouper pour assurer sa pérennité.

"ÊTRE n’est pas une revue classique, il est donc normal qu’elle provoque des réactions inhabituelles, expliquait Guy Verdet, responsable de la Mission handicapés d’EDF-GDF, qui fut un des premiers membres du Club. ÊTRE défend des valeurs que partagent ceux qui sont impliqués dans l’insertion des personnes handicapées. Et c’est bien parce que rares sont les organes de presse grand public qui sont fondés sur des valeurs d’humanité, de générosité et d’amitié que nous avons décidé de soutenir la revue en nous rassemblant au sein d’un Club."

Les membres du club ÊTRE sont aujourd’hui près de 150. Pour la plupart, ils ont en commun d’être engagés dans la réussite des accords ou conventions signés par leurs entreprises et d’affirmer que les personnes handicapées ont les mêmes droits que les autres citoyens, mais aussi des devoirs, notamment de solidarité. Mais ce qui cimente les membres entre eux, au-delà des options, c’est la sympathie qu’ils ressentent les uns pour les autres et qui se traduit par une grande gentillesse dans les échanges et par un plaisir évident à se retrouver.

Les membres du Club se sont en outre fixés des objectifs concrets :
  • Grâce aux reportages, interviews et à la rubrique “La parole aux Présidents” de la revue ÊTRE, faire savoir aux personnes handicapées que les grandes entreprises, en dépit de leurs préoccupations et de leur vocation commerciale, sont loin d’être insensibles aux difficultés qu’engendre le handicap ;

  • Élaborer ensemble des solutions pratiques, en leur sein comme à l’extérieur, susceptibles d’aider les travailleurs handicapés à accéder à une réinsertion professionnelle et sociale, telle la création d’une bourse d’échange de Curriculum vitae entre les membres du Club ;

  • Apporter leur concours à toutes les entreprises s’interrogeant sur la méthode la mieux adaptée à leur situation pour satisfaire à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés instituée par la loi de 1987. Ainsi, un numéro hors série portant sur les accords d’entreprise a été édité par la revue ÊTRE. Un colloque a été organisé au cours duquel les membres du Club ont répondu aux interrogations des entreprises intéressées par l’intégration des personnes handicapées.

La charte du Club Être

Le "Club ÊTRE" a été créé à l'initiative d'IBM, RHÔNE-POULENC et EDF-GDF, dans le but d'échanger entre entreprises œuvrant en faveur de l'intégration des travailleurs handicapés.

Sont donc membres du Club : les entreprises ayant signé un accord et les entreprises qui ont conclu une convention avec l'AGEFIPH. Il est également ouvert aux entreprises qui sont en recherche et qui n'ont pas encore formalisé la nature de leur intervention, mais qui ont décidé d'œuvrer activement en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés.

Le MEDEF et les fédérations professionnelles de branches, entre autres, peuvent être associés aux travaux du Club et à ce titre être invités aux réunions.

La possibilité est donnée, aux anciens représentants des entreprises membres du Club, (ayant quitté leur fonction) de participer aux réunions.

Le Club a pour projet :

  • l'échange entre ses membres sur toute question relative au handicap et pouvant intéresser les entreprises,
  • la promotion des accords d'entreprises et conventions en faveur des travailleurs handicapés auprès d'autres entreprises ou tout organisme intéressé,
  • la diffusion des pratiques et savoir-faire des entreprises membres du Club,
  • d'être l'interlocuteur, à leur demande et avec leur accord, des membres du Club auprès des Pouvoirs Publics ou de toute autre structure les interpellant.

Dès l'origine, les fondateurs du Club ont souhaité que celui-ci soit un lieu chaleureux de rencontre et de dialogue en ne s'appuyant sur aucun formalisme juridique. Cette volonté est toujours présente et continue d'être celle du Club.

L'absence de structuration formelle du Club est rendue possible grâce à la relation privilégiée qui s'est établie avec la revue "ÊTRE Handicap Information" sur laquelle repose le fonctionnement matériel du Club. Dans ce cadre, le Club est domicilié au siège de la revue "ÊTRE". La contribution de la revue implique de la part de chaque membre du Club un soutien, notamment financier, dont la nature est définie périodiquement avec la Direction de la revue.

Pour le bon fonctionnement du Club :

  • chaque entreprise membre du Club, désigne nommément une personne la représentant et qui est seule habilitée à prendre part aux décisions du Club. La participation d'autres personnes de l'entreprise est possible mais à titre consultatif.
  • un responsable chargé de l'animation du Club et de sa représentation est désigné, pour une durée d'un an, par les membres du Club.
  • un programme définissant annuellement les axes de travail du Club est établi au cours d'une des réunions en début d'année.
  • pour toutes questions relatives à l'activité du Club (adhésion, révocation, problèmes de fonctionnement, invitation des anciens membres etc) les membres du Club présents au cours de la réunion où elles sont évoquées, tranchent souverainement. En cas de discussion sur la révocation d'un membre d'une entreprise, l'ordre du jour de l'invitation de la réunion suivante devra le mentionner.
Les membres du Club adhèrent volontairement à la charte et conviennent de s'y conformer. Ils s'engagent à respecter les décisions du Club.
Copyright JCN Consultant 2006 Page modifiée le 03 mai 2007 à 16:18